Von Loyalität, Verständnis und Sicherheit.
Welche Erfahrungen haben Sie während der Coronakrise in puncto Mitarbeiterführung gemacht?
Es sind die schwierigen Zeiten, in denen man erkennt, welche Mitarbeitenden loyal sind und zur Firma halten. Das hat diese besondere Zeit einmal mehr gezeigt. Ausserdem habe ich gemerkt, wie wichtig es ist, den Ängsten und Sorgen der Teammitglieder Gehör zu schenken, mit ihnen zu sprechen und ihnen ein Gefühl von Sicherheit zu geben. Jeder geht anders mit einer so turbulenten Situation um. Als Arbeitgeber ist es meine Aufgabe, nicht nur die allgemeinen Sicherheitsvorschriften einzuhalten, sondern auch auf die Mitarbeitenden einzugehen und individuelle Lösungen zu finden.
«Ich habe gemerkt, wie wichtig es ist, den Sorgen der Mitarbeitenden Gehör zu schenken.»
Genau wie die Wirtschaft und die Gesellschaft verändern sich auch die Arbeitswelten, in denen wir tätig sind. Was müssen diese in Zukunft bieten?
Ein guter Standort ist heute bereits essenziell – das wird sich nicht ändern. Einerseits ist eine attraktive Lage wichtig, um gute Mitarbeitende zu gewinnen. Andererseits sorgt sie auch automatisch für eine positive Imagewirkung und kann bei der Kundenakquise helfen. Darüber hinaus wird man in Zukunft vermehrt Massnahmen treffen, um die Sicherheit und die Gesundheit der Mitarbeitenden im Büro zu gewährleisten. Dabei spielt beispielsweise die Raumgestaltung und -strukturierung eine wichtige Rolle.
Jetzt sind Sie dran. Haben Sie schon eine Vision? Wir sind bereit für Ihr Projekt.
Marco Bonardi
Marco Bonardi Gipser AG
044 291 22 44
info_at_bonardi-gipser.ch
bonardi-gipser.ch
Weitere Interviews
Horváth
«Hier im Circle entsteht ein neues Business-Ökosystem innovativer und digitaler Unternehmen.»
Zum Interviewspg partner ag
«Die Digitalisierung stärkt den Wirtschaftsstandort Schweiz.»
Zum Interview«Wirtschaftsstandort Zürich»
Zum Interview
«Arbeitswelten im Wandel»
Zum Interview
Möbel Transport AG
«Die junge Generation tickt anders.»
Zum InterviewKlimavent AG
«Das Miteinander wird sehr hoch gewichtet.»
Zum InterviewR. Brunner AG Schreinerei Innenausbau
«Die moderne Technik schenkt uns Flexibilität.»
Zum InterviewCOM2NET AG
«Hand in Hand arbeiten geht auch mit Abstand.»
Zum InterviewPensionskasse der Credit Suisse Group (Schweiz)
«Raum und Kultur beeinflussen sich konstant gegenseitig. Mal aktiv, mal passiv.»
Zum InterviewIsolag AG
«Flexible Arbeitsformen sind auch bei uns möglich.»
Zum InterviewBlum&Grob Rechtsanwälte AG
«Unser Business ist und bleibt ein People-Business.»
Zum InterviewRahn+Bodmer
«Perfektion im Detail. Und der Blick fürs grosse Ganze.»
Zum InterviewSTUIQ AG
«Vorleben ist Key.»
Zum InterviewLGT Bank Schweiz und Ernst Büroarchitektur AG
«Im zukünftigen Marketplace der LGT Bank Schweiz»
Zum InterviewZum Interview
Elektro M+C Zürich AG
«In puncto Digitalisierung sind wir weit fortgeschritten.»
Zum InterviewARMIN HUNZIKER AG
«In der Krise braucht es klare Führungsabläufe.»
Zum InterviewBaker McKenzie Switzerland AG
«Die jetzige Umgestaltung schafft eine einladende Atmosphäre und findet viel positive Resonanz. Unsere Mitarbeitenden sagen: ‹Wir sind gerne hier›.»
Zum InterviewERNST BÜROARCHITEKTUR AG
«Das Büro von morgen muss zum ‹Brand Experience Space› werden.»
Zum InterviewDBU Facility Services AG
«Die Belegungsart der Arbeitsplätze wird sich verändern.»
Zum InterviewGebr. Nötzli AG
«Die einzig wahre Kommunikation ist das persönliche Gespräch.»
Zum InterviewRohrer Müller Partner
«Die These lautete: Hinterfragt alles, was ihr bisher als selbstverständlich erachtet habt.»
Zum InterviewSchweizerische Exportrisikoversicherung (SERV)
«Ich gehe fest davon aus, dass sich hybride Arbeitsformen durchsetzen werden.»
Zum InterviewTeleinformatik Networks AG
«Es musste alles sehr schnell gehen.»
Zum InterviewScherrer Metec AG
«Zukünftige Tücken verlangen nach digitaler Fitness.»
Zum Interview